¿COMO DEBE PROCEDER EL EMPLEADOR, CUANDO EL TRABAJADOR SE NIEGA A RECIBIR EL VALOR DE LA LIQUIDACIÓN?
Teniendo en cuenta el caso en concreto, finalizada la relación laboral, el…
OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR DE CONFORMIDAD AL CONTRATO LABORAL
Teniendo en cuenta lo indicado en el artículo 57 del Código Sustantivo…
FACTORES PARA FIJAR EL SALARIO MÍNIMO
El artículo 146 del Código Sustantivo del Trabajo, establece que, para fijar…
LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD SOBRE LAS FORMALIDADES
Como primera medida es importante recordar que la Honorable Corte Constitucional mediante…
IMPLEMENTACIÓN DE BIOMÉTRICO EN LAS EMPRESAS
Respecto al tema en concreto es importante precisar, que la Superintendencia de…
ELEMENTOS ESENCIALES PARA QUE EXISTA EL CONTRATO DE TRABAJO.
De conformidad a lo establecido en el artículo 23 del Código Sustantivo…
PAGOS POR CONCEPTO DE PARAFISCALES
Los pagos por conceptos de parafiscales, deben efectuarse de manera obligatoria, para…
¿SE PUEDE REALIZAR LA RENOVACIÓN DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE, CUANDO SE CULMINA EL PERIODO PACTADO?
Para el tema en concreto, no se evidencia normalidad que regule la…
¿CUÁLES SON LAS CAUSALES PARA SUSPENDER EL CONTRATO LABORAL?
De conformidad con lo establecido en el artículo 51 del Código Sustantivo…
¿CUALES SON LAS IMPLICACIONES QUE TIENE EL CONTRATO DE TRABAJO VERBAL?
Respecto a esta modalidad de contrato laboral, es importante precisar que no…