ASIGNACIONES FAMILIARES
Las asignaciones familiares consisten en asignar unos beneficios al afiliado al sistema…
¿PUEDE EL EMPLEADOR MODIFICAR LAS CITAS MEDICAS DE LOS TRABAJADORES?
Debe resaltarse que la salud es un derecho constitucional contemplado en el…
ACCIDENTES DE TRANSITO DURANTE LA JORNADA LABORAL, ¿A QUIÉN CORRESPONDE EL TRASLADO?
Cuando se trata de un accidente de transito, este debe ser cubierto…
DIFERENCIA ENTRE EL DAÑO EMERGENTE Y EL LUCRO CESANTE
Respecto al tema puntual y como definición global de los conceptos relacionados…
¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE LA RENUNCIA VOLUNTARIA E IRREVOCABLE DE LOS TRABAJADORES?
Dentro de la explicación de la renuncia voluntaria e irrevocable tenemos como…
¿QUE REQUISITOS DEBE CUMPLIR EL RECURSO DE RECONSIDERACIÓN O REPOSICIÓN?
El recurso de reconsideración o reposición podrán interponerse en contra del acto…
ARBITRAJE MIPYMES Y ARBITRAJE SOCIAL, ¿ PARA QUIÉNES APLICA?
El Arbitraje Mipymes es un servicio que ofrece el Centro de Arbitraje…
QUE REFORMAS SE PLANTEAN PARA EL CÓDIGO DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Y DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO (CPACA) LEY 1437 DE 2011
Inicialmente se han evidenciado las falencias en los procesos de primera instancia,…
¿QUÉ DEBE TENER EN CUENTA EL EMPLEADOR PARA SOLICITAR AUTORIZACIÓN DE HORAS EXTRAS ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO?
En primera medida el empleador debe realizar la relación de las actividades…
CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE LEASING EN COLOMBIA
De conformidad con el Decreto 913 en su art. 2 estipula que…
