Latest Derecho laboral News
¿FUNCIONES INHERENTES AL OBJETO SOCIAL DE UNA ENTIDAD CONSTITUYE SUBORDINACIÓN?
En el Ordenamiento Jurídico Laboral se establece como principio el derecho de…
DEBERES DEL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR DERIVADOS DEL REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
En primera instancia es importante aclarar que el objetivo del reglamento de…
GARANTÍA DE PENSIÓN MÍNIMA ES DIFERENTE A SUBSIDIO DE APORTE EN PENSIÓN.
Hay que partir que la garantía mínima de vejez dispuesta en el…
DERECHO A LA PENSIÓN DE ACUERDO CON LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
De acuerdo con el Convenio 102 de 1952 de la OIT o…
MANEJO DE PRÓRROGAS EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO.
El manejo de las prórrogas en los contratos de trabajo a término…
PAGO DE INCAPACIDADES DE ORIGEN COMÚN SUPERIORES A 540 DÍAS.
Las Entidades Promotoras de Salud EPS y demás entidades obligadas a compensar…
LICENCIA POR ABORTO DEBE PAGARSE POR EL VALOR TOTAL DEL SALARIO QUE DEVENGA LA TRABAJADORA.
La licencia de aborto se encuentra establecida en el artículo 237 del…
SALARIO A DESTAJO NO IMPLICA UNA MODALIDAD DE CONTRATO LABORAL.
El Código Sustantivo del Trabajo es la norma que regula las relaciones…
ENTIDADES PROMOTORAS DE SALUD NO REALIZAN RECONOCIMIENTO DE INCAPACIDADES DE LOS PENSIONADOS.
Hay que partir que el pago de las incapacidades es el reconocimiento…
EN CONTRATOS SUCESIVOS CON IGUAL OBJETO, EL PERIODO DE PRUEBA PIERDE SU FUNDAMENTO.
El artículo 76 del Código Sustantivo del Trabajo define el periodo de…