¡DISFRUTE DE LAS VACACIONES Y LIQUIDACIÓN DE LAS VACACIONES POR TERMINACIÓN DE CONTRATO ¡
En primer lugar, es del caso remitirnos a las disposiciones establecidas en…
EMPLEADORES DEBEN TENER EN CUENTA EL PLAZO MÁXIMO PARA PAGO DE LOS INTERESES A LAS CESANTÍAS.
La legislación laboral establece que los intereses a las cesantías, se deben…
CARGA PROBATORIA PARA ACREDITAR EL CONTRATO REALIDAD.
En la actualidad muchas empresas celebran contratos de prestación de servicios, con…
¿VACACIONES EN CONTRATOS POR DIAS CÓMO DEBEN OTORGARSE?
En Primer lugar es pertinente decir que el Código Sustantivo del Trabajo…
INCAPACIDADES NO AFECTA EN LA LIQUIDACIÓN DE VACACIONES SIN IMPORTAR SU DURACIÓN.
La legislación laboral vigente, a través del código sustantivo del trabajo, establece…
TERMINACIÓN DEL CONTRATO COMERCIAL QUE DA INICIO A TRABAJOS POR OBRA Y LABOR PERMITE FINALIZAR EL VÍNCULO LABORAL.
La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia mediante sentencia SL-50922018,…
¿CUÁNDO APLICA LAS EXCEPCIONES DE LAS HORAS EXTRAS DE QUE TRATA EL ARTÍCULO 163 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO CON RELACIÓN A LAS HORAS EXTRAS?
En primer lugar, debemos tener presente que el Código Sustantivo del Trabajo…
PENSIÓN DE VEJEZ CUANDO EL TRABAJADOR DESEMPEÑA ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO.
Mediante sentencia SL-51052018 de la Sala Laboral de la Corte Suprema de…
LIQUIDACIÓN DEFINITIVA DE UNA EMPRESA NO ES JUSTA CAUSA DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Mediante sentencia SL-507722018, la Corte Suprema de Justicia Sala laboral indicó que…
CITAS MÉDICAS DE LOS TRABAJADORES NO PUEDEN SER MODIFICADAS POR SU EMPLEADOR.
El Ministerio de Salud mediante concepto No. 201811601405531 indicó que los empleadores…