Usted podrá certificar la capacitación de todos los miembros del comité, la cual es obligatoria.

Actualizar su comité de convivencia con las últimas disposiciones legales, que es una obligación que debe cumplir toda empresa acorde con lo establecido por el Ministerio de trabajo y la normatividad vigente.

Estandarizar el procedimiento para el manejo de quejas y protocolos para la atención del acoso sexual.

Capacite a su jefe de talento humano y comité de convivencia con la finalidad de no cometer errores que después le van a costar a la empresa.

Mitigar, prevenir y proteger situaciones de acoso laboral y sexual en la empresa en aras de evitar que se presenten riesgos psicosociales en el ámbito laboral, disminuyendo los riesgos de un despido Indirecto.