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Contrato por obra o labor: Corte Suprema fija límites para su terminación

Mediante la Sentencia SL408-2026 (Rad. 11001310503420210002001), la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia dejó claro que, para dar por terminado un contrato de trabajo bajo la modalidad de obra o labor sin incurrir en un despido injustificado, no es suficiente con que el empleador invoque la cláusula contractual o afirme que la obra llegó a su fin; también tiene la obligación de acreditarlo y probarlo plenamente.Con esta decisión, la Corte casó parcialmente un fallo, tras determinar que el tribunal dio por demostrada la culminación de la...

Recargos por trabajo en festivos: lo que deben tener en cuenta empleadores y trabajadores

Teniendo en cuenta las diferentes interpretaciones surgidas a partir de la regla para la remuneración de aquellos trabajadores que laboran en días festivos o de descanso obligatorio, el Ministerio del Trabajo emitió una aclaración sobre su aplicación. Dicho cuestionamiento surgió por las diferencias en la interpretación respecto de si el recargo debe ser reconocido por parte de la compañía con un 80 % adicional sobre el salario ordinario, o si, por el contrario, corresponde a un valor total equivalente al 180 % del salario ordinario del día trabajado.Ahora bien, en...

¿Por qué son importantes las reformas estatutarias para las empresas?

Las reformas estatutarias son consideradas modificaciones que se efectúan a los estatutos de la empresa, es decir, al conjunto de normas internas que regulan su organización, funcionamiento y la toma de decisiones. Estos estatutos son la columna vertebral de una empresa, ya que funcionan como la base legal de toda sociedad. Mediante estos se establecen aspectos fundamentales como la razón social de la empresa, su objeto social, la forma de administración, las responsabilidades de los socios, las reglas para la distribución de utilidades y el ingreso de nuevos socios. Con...