Recargos por trabajo en festivos: lo que deben tener en cuenta empleadores y trabajadores
Teniendo en cuenta las diferentes interpretaciones surgidas a partir de la regla para la remuneración de aquellos trabajadores que laboran en días festivos o de descanso obligatorio, el Ministerio del Trabajo emitió una aclaración sobre su aplicación. Dicho cuestionamiento surgió por las diferencias en la interpretación respecto de si el recargo debe ser reconocido por parte de la compañía con un 80 % adicional sobre el salario ordinario, o si, por el contrario, corresponde a un valor total equivalente al 180 % del salario ordinario del día trabajado.Ahora bien, en...
