Actualidad Jurídica Empresarial - Noticias y Herramientas Legales en Colombia

Acoso laboral: ¿cómo diferenciarlo de un conflicto en el trabajo?

En el entorno laboral pueden surgir desacuerdos, llamados de atención y situaciones incómodas. Sin embargo, no todo conflicto constituye acoso laboral. La Ley 1010 de 2006 lo define como una conducta persistente y demostrable, ejercida en el contexto de las relaciones laborales con la finalidad de intimidar, causar perjuicio laboral, desmotivar o inducir la renuncia del trabajador.Estas conductas pueden manifestarse mediante humillaciones, amenazas, persecución, descalificaciones o aislamiento, entre otras modalidades previstas en la ley. Por el contrario, una evaluación de desempeño, una instrucción respetuosa o una diferencia puntual no constituyen...

¿Se pueden embargar los recursos de una entidad pública para obtener el pago de una deuda?

En el marco de los procesos ejecutivos, las medidas cautelares tienen como finalidad garantizar la efectividad de la ejecución y procurar el cumplimiento de las obligaciones a cargo del deudor. Sin embargo, cuando el obligado es una entidad pública, la posibilidad de afectar sus bienes y recursos mediante medidas cautelares se encuentra limitada por el principio de inembargabilidad de los recursos públicos, derivado del artículo 63 de la Constitución Política.Este principio busca proteger los recursos destinados al cumplimiento de las finalidades estatales y, en particular, aquellos destinados a garantizar la...

Pruebas de alcoholemia en el trabajo: ¿qué pueden exigir las empresas y cuáles son sus límites?

En Colombia, la práctica de pruebas de alcoholemia en el ámbito laboral debe armonizar la prevención de riesgos ocupacionales, la protección de la seguridad de los trabajadores y terceros, y el respeto por los derechos fundamentales. En este contexto, la Resolución 1843 de 2025, expedida por el Ministerio del Trabajo, establece las condiciones bajo las cuales pueden realizarse pruebas de detección de alcohol y sustancias psicoactivas en el marco de la prevención de accidentes laborales.De acuerdo con el artículo 24 de esta resolución, las pruebas de alcoholemia, alcoholimetría y detección...